一、工厂的工人培训材料　

员工生活

1）厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢？申请批不批准？
答：没有限制，随时都可以自由申请。（工厂要求普通工人必须在厂内住宿）

2）厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？收费标准如何？
答：收取一部分费用。住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。也可以不在厂内住宿或食饭。（每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元）

3）住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？
答：住宿卫生条件好。宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。

4）厂部是否限制你们用水电？是否要收水电费？
答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费（电费：0.8元／度；水费：1.80元／立方米），同时，每人每月免费提供3立方米水，每月薪员工免电5度。

5）厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？
答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

6）宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？
答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。

7）饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？
答：干净卫生，好吃。（工人对饭菜的抱怨很多）

8）厂方是否给你们提供娱乐条件？
答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。

9）你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉？
答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。

二、工厂管理纪律

1）你对厂方有哪些意见，哪些要改善？
答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。（工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工）

2）如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？
答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。（存在罚款问题）

3）你的上司是否会打骂你？是否对女员工有歪心或调戏？门卫是否对员工很凶，是否欺负员工？男工会不会欺负女工？
答：上司不会打骂我们，也不会对女员工有歪心或调戏，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女工相处和睦，男工不会欺负女工。（工人投诉管理人员经常责骂工人）

4）你的上司是否强迫你做不愿意做的事？
答：没有。（工人经常被强迫延长工作时间和周末加班）

5）厂里招女门卫是做什么？是否搜身？
答：厂里招女门卫是检查厂里女员工进出携带行李，不是搜身。（女门卫就是为了搜查女工而设立的）

6）下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间？要不要换离岗证，特别急怎么办？
答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。

三、劳动安全

1）你是否会使用灭火器，怎样使用？一个月参加几次消防培训？
答：我会使用灭火器。1）拉出保险销；2）按下压把；3）对准火焰根部喷射。一个月参加2次消防培训。（只有少数男工受过消防知识培训，所有女工都不知道怎样使用灭火器）

2）发生火警时，你将如何处理？
答：按上级安排有秩序走到篮球场集合。

3）厂区和宿舍区是否都安灭火器？
答：厂区和宿舍都安了灭火器，在楼梯口及通道明显位置。

4）发生火警时，是否有安全出口？
答：有。

5）厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？
答：培训过。安全方面的知识主要指机械设备使用的指导，安全防火、用电等知识的指导；逃生知识每月培训1～2次，如有关事故发生或火灾发生时的逃生知识。

6）厂内化工品（如油漆、天那水、去污水、白电油等）是否有指定的区域摆放？天那水、白电油、去污水有什么毒性？
答：化工品有指定的摆放区，车间要用只到危险品仓取少量上来用，毒性不大。

7）厂部是否免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有规定要戴安全设施？
答：厂部一向免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防护用品给我们使用。厂部有规定，不戴会影响身体健康，并强调一定要戴。（工人对化学品的毒性缺乏了解，只在检查时，向工人发放口罩和手套等，平时并不要求。）

8）要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？
答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。（从来没有免费为工人检查过身体）

9）你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？
答：按实际情况回    答，有见过或有受伤都可以说。如受轻伤一般由车间组长、主管等负责人护送厂部医院治疗，如受伤严重，厂部会安排送往医院。

四、劳动用工福利

1）你们是怎么进厂的？
答：经过公司面向社会公开招考进来。（有部分工人反映是向人事部管理人员行贿而进厂）

2）新员工人厂时厂方是否收取押金？
答：没有收取押金。（收取每人150元押金，进厂时先交50元，再从第一个月的工资中扣100元；每个月最后一个星期六才发上一个月的工资。多数工人反映辞工时拿不到最后一个月的工资。）

3）你是哪里人？何年何月出生？
答：按入厂身分证地址、身分证上的出生年月回    答。

4）现时每星期上班多少天？一个月上几天班？是否星期天可以休息？

每星期加班多少晚？加班时间是否会很长？你是否对你们厂加班时间满意？
答：我们厂每星期上班五天，每天标准工时8小时（上午4小时，下午4小时）；如果特别赶货，星期六要回来上班，星期天是休息的；每星期加班视乎生产货期而定，最多不超过5晚，每晚不超过2小时，对我们厂加班时间很满意。（经常加班加点，在生产旺季经常工作到深夜12点，2001年9-12月间，连续3个月没有休息一天，工人因此发起全厂罢工，要求每月至少休息一天，每周至少有一个晚上不延长工作时间。）

5）基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙食补贴及其他奖金？
答：入厂第一年工资为2.65元／时，满两年2.75元／时，满三年2.85元／时，星期一至星期五晚上加班按工资的1:1.5计算，而星期六按1:2计算。而星期天及法定节假日放假。伙食补贴0.75元／餐，如一个月不旷工，有50元勤工奖。（绝大多数工人是计件工资，平日加点和周末加班的计酬办法与平时没有差别，从来没有按照法律规定支付加班工资。）

6）你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务？
答：厂部实行时工，不实行包工。没有规定。（实行包工的定额计件付酬制度）

7）工资是凭什么计算的？
答：工资是按工卡计算，工卡按我们上下班打卡时间为标准。（按计件计酬）

8）你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付？
答：我们厂按国家有关法定节假日放假，并且节假日期间计算支付工资给我们。（从来没有按照国家有关法定节假日放假，节假日期间的工资计算办法与平时没有区别。）

9）你们厂有哪些福利假期？
答：我们厂福利假期有探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天。（女工怀孕必须自动离厂，这不仅针对工人，也针对全体管理人员，提供本培训资料原件的人就是因为怀孕被迫自动离厂，而且没有得到任何法律规定的经济补偿。她在该厂工作了8年，担任该厂的班组长升至负责管理1000多名工人的生产主管。）

10）厂里面是否有16岁以下的人员？有没有小一点的人？
答：没有16岁以下的人员。小一点的人是有的，但只是个子小，不是年龄小。

11）工衣是否要扣饯？
答：要扣钱。夏衣10元／件，冬衣10元／件。

五、培训内容补充

1）你有没有签订劳动合同，什么时候签订？
答：有。如果今年入厂的员工可以这样回    答：我们入厂一个月内签订的；如果是今年以前入厂的可以答：我们年初二月份份签订的。（绝大多数工人没有签订劳动合同。）

2）你们发工资一般在每月的什么时间
答：一般在每月的15～20号。（在月底的最后一个星期六发上月工资）